岗位职责：
1、根据公司战略发展长远规划，分析和把握公司现实人力资源状况，通过组织对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源战略发展规划提出建议；
2、组织调研、沟通，了解业务部门对各类人力资源的需求信息，制定年度人力资源需求计划；
3、结合公司年度经营目标，编制本部门年度工作计划，并进行合理分解与安排至月计划中；
4、根据公司人力资源发展规划，对门店人员编制调整提出建议方案，以满足公司对人力资源的需要，实现人力资源的配置；
5、对向关键岗位任职人员的招聘条件和任用标准提出建议；
6、把握组织对人力资源的管理需要，有计划建立并持续完善现代人力资源系统化管理制度，
7、理顺人力资源管理的业务流程。
8、负责组织拟定公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营；
9、协助招聘专员进行年度用工需求调查，并结合公司年度目标及调查内容，制定年度人力资源需求计划，且对计划的实施、调整负责；
10、审核并批准招聘所选择的信息发布渠道及各类工作用表的使用与管理规范；
11、参与关键岗位人员面试甑选，并对甄选提出评估建议；
任职要求：
1、有餐饮人事工作经验者优先；
工作时间：9:00-17:30；
福利待遇：五险+全勤+绩效奖+节假日福利+全勤奖；

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