岗位职责：
1、加强完善门诊部团队的建设及维护，员工团队的指导与培养，对经营指标负责；
2、制定门诊部阶段性发展目标及具体实施计划，推动和实施并确保门诊部经营目标的达成；全面强化成本管理意识，降低门诊部营运成本；
3、负责门诊部日常行政、医疗事务工作，保证门诊部医疗质量，提升服务质量；贯彻执行规范服务，如遇门诊部纠纷时应及时自行处理，难以处理的及时同上级管辖部门及总部沟通处理解决门诊部纠纷；
4、建立健全门诊部统一、高效的管理体系，制订基本规章制度和具体管理办法并监督执行；及时处理门诊部客户投诉等问题，对门诊部药品质量负相关责任；
5、随时掌握经营过程中的情况，及时向公司领导汇报，并提出解决问题的方案；
6、随时学习理解国家的相关的法律法规，并在其框架许可内开展经营活动，负责门诊部的经营安全，组织实施门诊部各项宣传和营销工作的开展；
7、研究制定完善并贯彻执行门诊部的相应的各个管理制度，保障门诊部规范运作，不断提高门诊部规范化、制度化管理；
8、随时掌握经营过程中的情况，及时向总部汇报，并提出解决问题的方案；
任职要求：
1、能够对团队的业绩、拓客目标进行分析规划；
2、能够对团队新人的岗前培训进行安排；
3、能够抓好团队人员思想稳定并抓好团队人员技术手法和专业知识；
4、对团队大客户进行维护（大客户生日、爱好、服务、自己亲自服务）；
5、对团队的学习进行安排；
6、接待诊断分析顾客；
7、协助理疗师完成业绩要求；
8、必须是熟手，同岗位经验3年以上；
工作时间：
8:30-18:30、月休四天；
薪资结构：
运营院长的薪资结构分三部分组成：底薪+目标完成度+提成；
运营院长的底薪分三部分组成：初期目标完成+中期目标完成+实现盈利；
初期目标(3个月)：完成基本的团队建设，各岗位及职能划分确定，相应的考核指标下达(实现模式融资+渠道招商)。底薪：5000元+5000元奖励
(1)资源整合，月组织外联单位门诊开展活动不少于50人(低于20无奖励，每增加10人奖励500元，(2)开展线上信息流，会员流活动按规定奖励)
中期目标(3个月)：门诊部能正常运作，有相应的收入，利润达到费用的50%。底薪：10000元(完成考核目标)
实现盈利(6个月)：门诊部的利润除掉费用后的一定的收入。底薪：15000元
提成：按门诊毛收入的3%提成。
目标完成度：按全年的工作计划进度表的完成度来考核，考核工资年度：30000元，按实现度比例分季度发放；
福利待遇：
1、需要提供住宿的可以向门店申请；
2、工作日在岗的调理师，免费使用员工休息室内的水果 点心 饮品等;
3、正式员工 工作满一年享受5天带薪休假;
4、正式员工 工作满一年 考核通过者缴纳五险;
5、每月4天带薪本休假期，如有加班，全部给予还休;
6、每月完成业绩指标，全店员工带薪团建1天/ 超额完成 福利翻倍；
7、优秀员工可申请到上海门店培训学习；
8、店长享受店内产品专享折扣；

大同直聘敬告各位求职者：此企业已经过大同直聘认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>